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토익 발급번호를 입력해야 하는 곳에 실수로 등록번호를 입력했습니다... 등록번호랑 발급번호가 같은 건 줄 알았어요 ㅠㅠㅠㅠ 지원서 수정이나 삭제는 절대 할 수 없는데 서류 평가에서 불이익이 있을까요? 너무 불안합니다 ㅠㅠ
2025.07.20
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안녕하세요. 지방사립대 화공 졸업자입니다. DIG에어가스 생산 엔지니어로 지원했는데 오퍼레이터 면접 제의가 왔습니다. 평소에 오퍼레이터는 생각도 하지 않고 있어서 면접 참여여부를 고민 중입니다. 1. 오퍼레이터는 고졸, 전문학사 이상 직무로 알고있었는데 여기는 대졸4년제 이상이더라구요. 여기가 특이한건가요?? 2. 교대 근무를 하면 어떤 방식으로 일을 하게되는지와 근무 강도가 궁금합니다. 3. 오퍼레이터는 이직 시 잘 안쳐준다는(?) 얘기가 있는데 맞나요? 감사합니다
안녕하세요, 저는 석사과정 동안 정출연에서 근무(연구)를 하고 학교는 수업만 듣는 학연산 과정으로 석사졸업을 앞두고 있습니다. 여기서 2년 간 정출연 근무는 취업 자소서 작성 시 경력사항에 적는 게 맞는지 혹은 경험 사항에 적는 게 맞을지 고민되어 질문드립니다. 타겟하는 산업군은 반도체 공정 및 반도체 장비사 입니다.
안녕하세요. 저는 올해 2월 졸업한 취준생입니다. 현재 현대미포에서 계약직으로 행정업무를 7개월째 하고 있고, 그동안 전산회계1급·전산세무2급·재경관리사·컴활1급·SQLD 자격증도 따두었습니다. 졸업 후 사기업 정규직 채용을 계속 지원했는데, 서류조차 잘 붙지 않네요. 그래서 요즘은 공기업 준비로 방향을 바꿔야 할지 고민입니다. 문제는 공기업 준비가 1~2년 넘게 걸릴 수도 있고, 필기도 너무 어려워 보여서 쉽게 시작하기가 어렵습니다. 또 지금까지 해온 자격증 공부와 대외활동, 계약직 경험이 아까워서 바로 돌리는 게 맞나 싶습니다. 지금 시점에서 사기업 지원을 조금 더 이어가는 게 나을까요, 아니면 빨리 공기업으로 방향을 트는 게 맞을까요?
안녕하세요. 지방사립대 화공 졸업자입니다. DIG에어가스 생산 엔지니어로 지원했는데 오퍼레이터 면접 제의가 왔습니다. 평소에 오퍼레이터는 생각도 하지 않고 있어서 면접 참여여부를 고민 중입니다. 1. 오퍼레이터는 고졸, 전문학사 이상 직무로 알고있었는데 여기는 대졸4년제 이상이더라구요. 여기가 특이한건가요?? 2. 교대 근무를 하면 어떤 방식으로 일을 하게되는지와 근무 강도가 궁금합니다. 3. 오퍼레이터는 이직 시 잘 안쳐준다는(?) 얘기가 있는데 맞나요? 감사합니다
안녕하세요, 저는 석사과정 동안 정출연에서 근무(연구)를 하고 학교는 수업만 듣는 학연산 과정으로 석사졸업을 앞두고 있습니다. 여기서 2년 간 정출연 근무는 취업 자소서 작성 시 경력사항에 적는 게 맞는지 혹은 경험 사항에 적는 게 맞을지 고민되어 질문드립니다. 타겟하는 산업군은 반도체 공정 및 반도체 장비사 입니다.
안녕하세요. 저는 올해 2월 졸업한 취준생입니다. 현재 현대미포에서 계약직으로 행정업무를 7개월째 하고 있고, 그동안 전산회계1급·전산세무2급·재경관리사·컴활1급·SQLD 자격증도 따두었습니다. 졸업 후 사기업 정규직 채용을 계속 지원했는데, 서류조차 잘 붙지 않네요. 그래서 요즘은 공기업 준비로 방향을 바꿔야 할지 고민입니다. 문제는 공기업 준비가 1~2년 넘게 걸릴 수도 있고, 필기도 너무 어려워 보여서 쉽게 시작하기가 어렵습니다. 또 지금까지 해온 자격증 공부와 대외활동, 계약직 경험이 아까워서 바로 돌리는 게 맞나 싶습니다. 지금 시점에서 사기업 지원을 조금 더 이어가는 게 나을까요, 아니면 빨리 공기업으로 방향을 트는 게 맞을까요?
답변 6
채택된 답변멘티님, 토익 발급번호 대신 등록번호를 입력하신 경우라면 대부분의 기관에서는 실제 시험 점수 확인이 필요할 때 입력 정보 불일치로 따로 연락을 주거나, 추가 증빙 서류(성적표 제출 등)를 요구하는 절차를 거치기 때문에 단순 입력 실수만으로 서류 불합격 처리되는 경우는 거의 없습니다. 특히 지원서 수정이나 삭제가 불가할 때는 추가 연락을 통해 오기입 사실을 설명하고 성적 진위여부를 확인받는 절차가 마련되어 있으니 너무 불안해하지 않으셔도 됩니다. 서류 평가 시 중요한 건 성적 자체와 자격 요건 충족 여부이므로, 증빙이 가능하면 실질적 불이익 가능성은 매우 낮다고 확답드릴 수 있습니다. 향후엔 이와 같은 실수가 재발하지 않도록 마감 전 꼼꼼한 확인이 필요하고, 추가로 불안하시다면 해당 기관 인사담당자에게 선제적으로 정정 요청을 해두시는 것도 좋은 방법입니다. 채택부탁드립니다!
